Gelsenkirchen, den 29. August 2012 – Mit dem Siegel „Familienfreundlicher Betrieb 2012" ist die Masterflex AG von dem Gelsenkirchener Bündnis für Familien ausgezeichnet worden. Damit wurde die bei Masterflex schon seit Jahren übliche Praxis von familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen und Notfallregelungen (Stichwort Krankheit, Unterrichtsausfall) honoriert. Ziel ist es, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie „unter einen Hut" bekommen.
Ole Stein, Geschäftsbereichsleiter in Gelsenkirchen: „Wir freuen uns über jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, die oder der Kinder hat und aufzieht. Unsere Wertschätzung der Familienarbeit kommt darin zum Ausdruck, dass wir auf den Einzelfall abgestimmte, flexible Arbeitszeiten anbieten. Je nach Wunsch des erziehenden Mitarbeiters oder Mitarbeiterin geht dies von einem vorübergehendem Ausstieg über Teilzeitmöglichkeiten (5, 10 oder 20 Stunden die Woche) wie auch die Aufgabenerledigung im Home Office. Und diese Möglichkeiten bieten wir auch für Leitungsfunktionen an. Nach einigen Jahren Praxis können wir sagen, dass wir mit diesen Modellen rundum gute Erfahrungen gemacht haben."
Das Engagement des börsennotierten Unternehmens in Sachen Familie hat zugleich handfeste wirtschaftliche Gründe. Stein: „Der Wettstreit um qualifiziertes Personal wird in den nächsten Jahren zunehmen. Viele junge Menschen achten heute verstärkt auf die Balance zwischen Arbeit und Familie. Wenn wir gutes Personal für unsere weltweiten Expansionspläne gewinnen wollen, müssen wir gute Angebote für Mitarbeiter vorlegen."
Das Gelsenkirchener Bündnis ist eine von der Stadt moderierte Runde von Akteuren aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Die Jury für die Auszeichnung „Familienfreundlicher Betrieb" setzt sich grundsätzlich aus Vertretern der IHK, der Kreishandwerkerschaft, der Gewerkschaft und der Stadt Gelsenkirchen zusammen.