Arbeiten bei Masterflex

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr ganzes Potential entfalten können. Für sich selbst, für das Team und für das Unternehmen. Deshalb legen wir Wert auf ein eigenverantwortliches, individuelles Lernen jedes Einzelnen bei den täglichen Herausforderungen im Arbeitsalltag und unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig suchen wir nach passenden Talenten, um unsere führende Position am Markt auszubauen. Wir arbeiten daran, Führungspositionen gezielt durch Frauen zu besetzen – nicht nur in den kaufmännischen und administrativen Bereichen, sondern auch und gerade im technischen Bereich.

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements arbeiten wir in Gelsenkirchen mit dem Unternehmen "medicos AufSchalke" zusammen. Im Rahmen des Präventionsprogramms Betsi ("Beschäftigungsfähigkeit teilhabeorientiert sichern") ermöglichen wir unseren Mitarbeitern die Teilnahme an gesundheitsfördernden Programmen. Auch Impfangebote, wie die jährliche Grippeschutzimpfung, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nutzen.

Die Sicherung unseres Führungs- und Fachkräftenachwuchses ist für uns von zentraler Bedeutung. Aus diesem Grund engagieren wir uns in Kooperationen mit Hochschulen. Im Rahmen des Deutschlandstipendiums fördern wir begabte und leistungsstarke Studentinnen und Studenten der TU Darmstadt nicht nur finanziell, sondern vor allem mit persönlichen Coachings.

Wir übernehmen soziale und ökologische Verantwortung, indem wir Nachhaltigkeitskonzepte in unsere Unternehmensstrategie integrieren. Nachhaltigkeit bedeutet für uns neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch gleichzeitig den Schutz und Erhalt unserer Umwelt sowie ein verantwortungsvolles Miteinander. Ein erster wichtiger Schritt in Richtung Nachhaltigkeit war die Installation einer modernen Photovoltaikanlage auf rund 1.900 Quadratmetern Dachfläche der Produktionshallen in Gelsenkirchen. Die Anlage unterstützt Masterflex dabei, einen Teil des Energiebedarfs aus eigenen Ressourcen zu decken - und gleichzeitig die CO2-Bilanz dauerhaft zu senken. Der Ökostrom läuft an Werktagen direkt in die laufende Produktion.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) beim Marktführer für Altersvorsorgeprodukte an sowie die Möglichkeit, ein Jobbike zu erwerben.  Das Jobbike, ob klassisches Fahrrad oder E-Bike, wird von Masterflex zur Verfügung stellt. Das Rad kann für berufliche und private Fahrten genutzt werden und bei einem unserer Partner-Händler bezogen werden. Außerdem haben wir helle und moderne Arbeitsplätze, schnelles Internet, firmeneigene Parkplätze, Fahrtkostenzuschüsse für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, Gemeinschaftsräume, gemeinsame Unternehmungen, Mitarbeiterfeste, Azubi-Tag, Firmenlauf, Weihnachtsfeier, frisches Obst, kostenlose Getränke ...

Bei uns können Sie auch mal früher gehen - oder später kommen. Wir legen Wert darauf, dass Sie Beruf und Familie oder besondere Lebenssituation miteinander kombinieren können. Mit flexiblen und modernen Arbeitsmodellen, die sich den unterschiedlichen Lebensphasen unserer Mitarbeiter anpassen. Dazu gehören u.a. flexible Gleitzeitregelungen, Teilzeitmodelle oder unsere Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Unsere hohe Entwicklungskompetenz macht uns zu einem der führenden Hersteller von Schläuchen und Verbindungslösungen für essentielle und zukunftsweisende Industrien weltweit. Unsere Kunden sind auf allen Kontinenten zu Hause. Wir sind ausgezeichnet als offizieller Weltmarktführer und TOP 100-Innovator. Bei uns können Sie auch international Karriere machen, insbesondere dann, wenn Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Ob für die Dauer eines Projektes oder längerfristig an einem unserer Standorte weltweit: Wir bieten Ihnen globale Entwicklungsperspektiven!

Wir sind offizieller Weltmarktführer und als eines der innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands von TOP 100 ausgezeichnet. Wir nehmen das Thema "Innovation" sehr ernst: Von Weiterbildungen, Arbeitnehmer-Erfinder-Vergütungen oder Namenswettbewerben für neue Produkte bis hin zu unserem übergeordneten konzeptionellen und strategischen Ideenmanagement werden die kreativen Leistungen aller unserer Mitarbeiter angespornt, motiviert, gefördert und belohnt.

Wir möchten ein attraktiver Arbeitgeber für alle Beschäftigten sein und behandeln jeden Einzelnen gleich und fair. Bei uns arbeiten Menschen mit unterschiedlichstem Hintergrund und aus zahlreichen Kulturen. Akzeptanz, gegenseitiger Respekt und die Förderung von Chancengleichheit stehen dabei im Vordergrund. Wir wollen ein Bewusstsein dafür schaffen, dass Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist.